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Rupture conventionnelle : combien allez-vous vraiment toucher ?

Simulation de rupture conventionnelle

1. Situation contractuelle

Type de contrat Ancienneté dans l’entreprise (en années) Temps de travail

2. Rémunération

Salaire brut mensuel moyen (€) Primes régulières incluses dans le salaire

3. Contexte de la rupture

Qui est à l’initiative de la rupture Conflit ou litige en cours Arrêt maladie en cours Inaptitude déclarée par la médecine du travail

4. Droits et protections

Salarié protégé (CSE, délégué, syndicat) Procédure disciplinaire en cours

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